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员工公开举报同事玩游戏,结果玩游戏的人没事

作者: 啪啪游戏网 发布时间: 2021年09月10日 09:25:15

员工公开举报同事玩游戏,结果玩游戏的人没事


公司一位员工,瞥见另一位员工在玩游戏,在会议上公开举报,结果玩游戏的人没事,举报的反而“倒了霉”。

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其实这家公司里的员工,在工作之余即使是不玩游戏,也会打开网页或是视频,短暂的休息一下,本就是司空见惯的事情。
但这种由上至下的放任,不搬到台面上来说,根本就不算是事,而一旦搬到台面上来,那么则是一件很严重的问题。

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平常大家都心照不宣地不提这方面的问题,但在这次会议上,这位员工直接将玩游戏这件事提了出来,大家心底都是一凉。
为什么会一凉呢,因为如果老板十分重视这件事,那就意味着员工的电脑很可能要被监控,所有非工作的行为都将被禁止。

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但这家公司的工作本就不是很繁重,谁能在没有工作的时候,还一直盯着电脑?因此大家对这位举报者有些不满。
有趣的是,这位举报者说完这句话之后,老板却根本没有做出回应,只是瞥了他一眼,然后就继续其他话题。

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散会之后,老板找到这位玩游戏员工的领导,很直接地问道:“这位员工平常表现怎么样?工作完成情况如何?”
这位员工平常在公司表现确实不错,领导也如是回答,表示表现出色、工作按时、保量完成,老板听后满意地点了点头,没有说什么。

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而这位举报者,接下来自然是被同事各种疏远,但他并不觉得自己做错了,虽然自己平常也看视频,但毕竟不是玩游戏那么过分。
后来他又在各种环节中举报同部门其他同事,领导不胜其烦,直接辞退。

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【小编说】
许多人在踏入社会之后,还是没有从学校的竞争环境之中脱离出来,仍然喜欢以“小报告”的形式,对其他同事进行打击。


但这种打击往往是无效的,因为对部门中其他同事的打击,本来便是在“惹怒”领导,因为领导想要的不是刺头,而是稳定。

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企业是以结果论成败的,许多时候一个员工做了什么、正在做什么,并不重要,重要的是他工作的结果。


作为管理者来说,我并不介意员工玩游戏,在工作完成的前提下,员工适当地放松,我认为也是有助于团队效率的。

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并且,在公司中“打小报告”也是一件十分有风险的事情,工作不出色的人打小报告,在领导看来本来就是一种破坏团结、别有用心的行为;而工作出色的人,在工作过程中,也并不需要使用这种手段来赢得竞争,


这便是职场与学校的区分,但很多人踏入社会后,仍然不懂。

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